Team building je namenjen spoznavanju, komuniciranju in povezovanju zaposlenih oziroma sodelavcev, ki kratek ali dolg čas skupaj delujejo na kakšnem projektu. Namen in cilj team building -ov je, da si zaposleni med različnimi igrami podajo svoja mnenja in se naučijo sprejeti tuja, se preizkusijo v izzivih, skupaj rešujejo probleme in so prisiljeni jasno komunicirati, seveda pa dobra ekipa postane tim šele, ko deluje usklajeno.

Zdrava konkurenca

Ena raziskovalna naloga se je takole lotila: skupinam zaposlenih A, B, C in D so bile dodeljene naloge. Zaposlenim iz skupine A in B so sporočili, da gre za tekmovanje. Skupinama D in C pa so samo naročili, da samo izpolnijo naloge. Rezultat je pokazal, da so se udeležnci skupin A in B veliko bolj trudili rešiti nalogo, kot ostali dve skupini. Lahko zaključimo, da ko iz naloge narediš tekmovanje, se ljudje veliko bolj potrudijo.  Na delovnem mestu je oblikovanje ekip lahko odličen način za razkritje kako tekmovalni in konkurenčni so med seboj zaposleni. Primerne igre za kakovosten team building  so zabavne igre, v katerih sodelujejo zaposleni, da bi lahko rešili izzive, medtem ko tekmujejo in sodelujejo z sodelavci. Glavni cilj team building iger je vzbuditi timski duh med zaposlenimi, jim omogočiti, da sodelujejo z drugimi ekipami in si med tem pridobijo veščine, kot so reševanje problemov, komunikacija in sodelovanje.

Sprejemanje in spoznavanje sodelavcev

Dirka za napredovanje bi morala bit za vse enaka. Vsakdo mora imeti enaka sredstva in enake možnosti za doseg svojih ciljev. Vedno je dobro oblikovati podjetje z ljudmi različnih narodnosti in porekla in dobiti kar se da različen  »input«, ki pa je ravno zaradi raznolikosti bistveno bolj celosten in zanimiv. Takšne skupine so pogosto bolj ustvarjalne, saj bolj sprejemajo in razumevajo razlike med seboj. Tudi komunikacija poteka bolje.

Zaposleni se naučijo reševati konflikte

Ko ljudje sodelujejo, zagotovo pride do nesoglasij. Seveda tudi na team building –ih . Na članih ekipe je, da konflikte rešijo sporazumno in ne dopustijo, da se to spremeni v večje spore. Na koncu koncev je vse samo igra! Toda konflikti niso vedno slaba stvar. Konflikti se včasih lahko spremenijo v konstruktivno in koristno delo. Zlasti do nesoglasij lahko pride, če se ljudje z različnimi izkušnjami združijo namesto tistih s podobnimi izkušnjami. Ključno za rešitev takšnih sporov je, da morajo biti ljudje odprti za poslušanje in sprejemanje različnih mnenj in pogledov.

Zaposleni lahko skozi team building pridobijo sposobnost odločanja

Pomembno pri izbiri team building programa je, da omogoča zaposlenim, da se učijo od drugih in razvijajo nove veščine. Še boljše je, če se preizkusijo v nečem novem. Delo v skupini pomaga zaposlenim, da prevzamejo vodstvene vloge in vidijo, kako člani njihove ekipe izpolnjujejo svoje odgovornosti oziroma naloge. Da bi ekipe dosegle svoj cilj, morajo pred sprejetjem odločitev doseči konsenz. To zahteva, da se zaposleni pogovarjajo, komunicirajo in aktivno poslušajo drug drugega. Timsko delo omogoča sposobnosti reševanja problemov, oblikovanje strategij in spretnosti odločanja. Člane ekipe uči tudi odgovornosti in s tem odgovornosti za svoje odločitve in dejanja.

Team building izboljša kulturo v podjetu

Ko na team building –u  skupine sodelujejo, spodbujajo ustvarjalnost in inovativnost na delovnem mestu. Zaposleni več komunicirajo in sodelujejo. To izboljša njihovo uspešnost in učinkovitost, razreši konflikte in nesporazume ter naredi ljudi bolj sprejemljive med seboj. Več ljudi se začne prepoznavati, kar spodbuja njih in druge, da naslednjič dosežejo več in boljše. To izboljšuje splošni rezultat podjetja in hkrati spodbuja pozitivno in motivacijsko kulturo na delovnem mestu.

Tudi vi izberite team building za vaše zaposlene z ekipo Paintball Ljubljana, ne bo vam žal!

Preberite še: Nepozabna fantovščina